Protección de datos
RGPD y LOPDGDD: tratamiento lícito, información, seguridad y ejercicio de derechos sobre datos personales.
GUÍA EMPRESARIAL · NORMATIVAS
Tu empresa al día. Con criterio y claridad.
Qué normativas debe cumplir tu empresa y cómo te ayudamos: formamos a tu equipo y elaboramos e implantamos la documentación por ti.
ASPECTOS TRANSVERSALES
Ámbitos que conviene revisar.
No todas las medidas tienen el mismo alcance. Una evaluación jurídica o preventiva permite determinar las obligaciones aplicables.
Prevención de riesgos laborales
Evaluación de riesgos, planificación preventiva, información y formación en seguridad laboral cuando corresponda.
Registro horario
Registro diario de jornada, conservación y disponibilidad conforme al régimen laboral aplicable.
Registro retributivo
Documentación de las retribuciones y sus desgloses conforme a las obligaciones sobre igualdad salarial.
Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Medidas de prevención y actuación; su contenido concreto requiere adaptación a la empresa.
Desconexión digital
Política y medidas para proteger el derecho al descanso en el uso de herramientas digitales.
SEGÚN PLANTILLA Y NORMATIVA
Otras medidas específicas.
Obligaciones adicionales que suelen aplicarse a partir de 50 personas trabajadoras. Cada una tiene su propio umbral y supuestos legales.
01
Plan de igualdad
Generalmente obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras, además de otros supuestos legales o convencionales.
02
Auditoría retributiva
Vinculada a la elaboración y vigencia de los planes de igualdad en los términos legales aplicables.
03
Sistema interno de información
La obligación depende, entre otros factores, del tamaño y de sectores o regímenes especiales. No se reduce exclusivamente a la plantilla.
04
Medidas LGTBI
Las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben negociar e implantar medidas planificadas conforme a la normativa aplicable.
05
Reserva de empleo para personas con discapacidad
Con carácter general, empresas de 50 o más personas trabajadoras deben reservar al menos un 2% de puestos, con posibles medidas alternativas reguladas.
Importante
Esta guía es orientativa y no sustituye el asesoramiento legal. Te ayudamos a revisar qué obligaciones aplican a tu empresa y qué formación necesita tu equipo para cumplirlas.
Consultar mi caso ↗DELEGA EN NOSOTROS
Elaboramos e implantamos las normativas de tu empresa.
Te asesoramos y preparamos toda la documentación para que tu empresa cumpla la normativa vigente, adaptada a tu sector y al tamaño de tu plantilla.
Protección de datos (LOPD/RGPD)
Toda la documentación necesaria para cumplir la normativa, incluida la gestión de los derechos de acceso, rectificación, supresión y oposición.
LSSI (página web)
Política de cookies, aviso legal, política de privacidad y demás textos obligatorios de tu web.
Registro retributivo
Documento para registrar los valores retributivos de la plantilla de acuerdo con la ley.
Derechos digitales
Documento para que quienes usan dispositivos de la empresa conozcan y ejerzan sus derechos.
Desconexión digital
Manual con los procesos que garantizan los derechos digitales y cartel informativo para la plantilla.
Protocolo de acoso
Protocolo de actuación ante el acoso o la violencia. En empresas de más de 50 personas, con anexo LGTBI.
Prevención del blanqueo de capitales
Alta en el SEPBLAC, manual y política de procedimientos, nombramiento de representante, análisis de riesgos y examen anual.
APPCC (seguridad alimentaria)
Manual completo: limpieza y desinfección, plagas, aguas, mantenimiento, residuos, trazabilidad, proveedores y buenas prácticas. Te enseñamos a cumplimentarlo y revisarlo.
Alérgenos
Adaptación de tu carta a la normativa vigente, tras revisarla contigo.
Cultura de la seguridad alimentaria
Documento de compromiso legal y ético que firma toda la plantilla.
Envases y residuos
Mapa de riesgos y manual con la hoja de firmas para la plantilla.
Conservación y desperdicio alimentario
Manual de buenas prácticas con el orden prioritario para tratar los excedentes alimentarios, según la normativa.
GILS
Elaboración del manual y del protocolo de actuación.
LOPIVI (protección de la infancia)
Manual, código de buenas prácticas, protocolo de actuación y teléfonos de referencia.
Residuos peligrosos en talleres
Documentación específica para acreditar el cumplimiento en talleres.
¿No sabes cuáles te aplican? Revisamos tu actividad y te decimos qué documentación necesitas, sin compromiso.
Revisar mi empresa ↗PROTECCIÓN DE DATOS
Formación en LOPD y cumplimiento completo.
Formamos a tu equipo y te acompañamos para que tu empresa cumpla la normativa de protección de datos de forma sencilla y segura.
Para trabajadoresSensibilización y buenas prácticas.
Para responsablesObjetivos, obligaciones y gestión de la normativa.
Online o presencialAdaptada a tu empresa.
Cursos certificadosContenidos actualizados al RGPD.
Cómo lo hacemos
- Análisis inicial de la situación de tu empresa.
- Elaboración de la documentación: políticas, registros, cláusulas, contratos y procedimientos.
- Implantación en la empresa, acompañándote en todo el proceso.
- Asesoramiento continuo para resolver dudas.
- Adaptación permanente a cambios legales.
Obligaciones que cubrimos
- Registro de actividades de tratamiento
- Política de privacidad y aviso legal
- Contratos con encargados de tratamiento
- Medidas de seguridad
- Gestión de los derechos de las personas interesadas
EMPECEMOS POR TU EQUIPO
Cuéntanos qué formación necesitas.
Te ayudamos a encontrar un curso, explorar tu crédito de formación y dar los siguientes pasos.
01 Respuesta personalizada
02 Estudio de opciones bonificables
03 Sin compromiso de contratación